调岗协商一致的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了，在调岗等劳动合同内容的变更上，必须遵循协商一致的原则。

2. 调岗的合法性条件：

   • 调岗不仅需要双方协商一致，还需要确保调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等条件不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。例如，不能将劳动者调至与其原岗位性质、技能要求完全不符的岗位，或者大幅降低劳动者的工资待遇等。

3. 协商一致的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并确保劳动者对这些信息有充分了解。双方达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。

4. 未协商一致的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动者进行调岗，这可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
• 对于劳动者而言，如果用人单位提出调岗要求，应仔细了解新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等条件，并评估这些条件是否符合自己的期望和法律法规的强制性规定。如果不同意调岗，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。

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