就业歧视问题确实可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。虽然该法并未直接提及“就业歧视”，但就业歧视往往与劳动合同的订立、履行等环节紧密相关，且可能侵犯劳动者的平等就业权，因此，因就业歧视引发的争议，在本质上属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
此外，《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这为劳动者在遭遇就业歧视时寻求法律救济提供了有力的法律依据。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 劳动者认为用人单位存在就业歧视行为，且该行为侵犯了其合法权益；
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
申请流程：
- 提交仲裁申请：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、就业歧视劳动仲裁的注意事项
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集能够证明用人单位存在就业歧视行为的证据，如招聘广告、面试记录、录用通知、工资单、同事证言等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
- 法律咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在申请劳动仲裁前，可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
- 仲裁请求：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位停止就业歧视行为、赔偿经济损失、恢复劳动关系等。仲裁请求应具体、明确，并符合法律法规的规定。
四、可能的法律后果
如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在就业歧视行为，并支持了劳动者的仲裁请求，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 停止就业歧视行为：用人单位应立即停止对劳动者的就业歧视行为，如取消不合理的招聘条件、恢复劳动者的劳动关系等。
- 赔偿经济损失：用人单位应赔偿劳动者因就业歧视行为所遭受的经济损失，如工资损失、福利损失等。
- 支付精神损害抚慰金：在就业歧视行为给劳动者造成严重精神损害的情况下，用人单位还可能需要支付精神损害抚慰金。
综上所述，就业歧视问题可以申请劳动仲裁。劳动者在遭遇就业歧视时，应积极收集证据，明确仲裁请求，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。