针对您提出的“怀孕期间公司搬离本市超出原公司50km该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与孕期员工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、公司搬迁至本市外的法律性质
当公司搬迁至本市外，且距离原公司超过50km时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此情形下公司有权提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按规定支付经济补偿金。但特别需要注意的是，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。
二、孕期员工的权益保护与赔偿原则
不得解除劳动合同：
- 根据法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司搬迁，也不能以此为由解除与孕期员工的劳动关系。
依法给予合理赔偿：
- 若搬迁导致孕期员工选择离职（例如，因通勤距离过远、工作条件变化等无法继续履行合同），公司应依法给予经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿则按三倍计算，但最高不超过十二年。
医疗费用补偿：
- 因搬迁导致的额外医疗检查或治疗费用，公司应予以报销，确保孕期员工的健康权益。
哺乳期补偿（如适用）：
- 若员工处于哺乳期且搬迁使其无法在原地点哺乳，公司应支付哺乳期工资，一般为本人工资的百分之八十至百分之一百，以保障哺乳期员工的经济来源。
三、赔偿的协商与法律途径
双方协商：
- 赔偿金的具体数额和支付方式应通过双方协商确定。孕期员工应积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难，争取达成合理的赔偿协议。
法律途径：
- 若公司拒绝合理赔偿，孕期员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、搬迁通知、医疗费用单据等。
四、注意事项与建议
- 充分了解权益：孕期员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或法律途径中维护自己的合法权益。
- 积极沟通协商：与公司保持积极沟通，表达自己的困难和诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 保留相关证据：在协商和法律途径中，保留好相关证据是非常重要的。这包括劳动合同、工资单、搬迁通知、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，怀孕期间公司搬迁至本市外且距离超过50km时，孕期员工的权益受到特殊保护。公司应依法给予合理赔偿，包括经济补偿、医疗费用补偿和哺乳期补偿（如适用）。若公司拒绝合理赔偿，孕期员工可通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。