国企过试用期是有工资的。以下从法律背景、工资标准、特殊情况及建议几个方面为你详细解析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。

工资标准

1. 双80%规则：试用期工资需同时满足“同岗位最低档工资的80%”和“合同约定工资的80%”，取较高者执行。这意味着，即使你的试用期工资低于正式员工的工资，但也不能低于这两个标准中的较高者。

2. 最低工资保障：无论何种情况，试用期工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障，确保你在试用期内也能获得基本的生活费用。

计算公式示例（假设数据）：

• 同岗位最低档工资：5000元
• 合同约定工资：6000元
• 试用期工资下限计算：
  • 同岗位最低档工资的80%：5000 × 80% = 4000元
  • 合同约定工资的80%：6000 × 80% = 4800元
  • 取两者中的较高值：4800元（但还需与当地最低工资标准比较）
• 当地最低工资标准：2420元（以北京2023年为例）
• 最终试用期工资：不低于4800元（因为4800元高于当地最低工资标准2420元）

特殊情况

1. 技能型岗位：若试用期需特殊培训或资质认证，企业可能设定额外津贴，但需明确写入合同。这种情况下，你的试用期工资可能会更高，以反映你的特殊技能或培训成本。

2. 绩效挂钩：部分国企将试用期工资与考核结果关联，但基础部分仍需符合法定标准。这意味着，如果你的工作表现优秀，你可能会获得额外的奖金或津贴，但基础工资仍需满足法律规定的标准。

建议

1. 合同审查：签订劳动合同时，务必确认试用期工资条款是否清晰标注，避免口头承诺。确保合同中明确规定了试用期工资的标准和支付方式。

2. 保留凭证：保留工资条、合同等凭证，便于后续维权。如果发生工资纠纷，这些凭证将是你证明自己权益的重要依据。

3. 了解政策：不同行业或地区的国企可能有细微差别，建议提前咨询HR或查阅企业内部制度。了解清楚企业的具体政策和规定，有助于你更好地维护自己的权益。

4. 及时维权：若发现工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。法律为你提供了多种维权途径，不要害怕或犹豫，及时维护自己的合法权益。

总之，国企过试用期是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。如果你在试用期内遇到工资问题，不妨按照上述建议进行操作，必要时直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。