店面装修期间员工休息是否有工资，需根据具体情况判断，但总体原则应遵循国家法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产（如装修导致停工）

   • 一个工资支付周期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不受装修影响。这意味着，如果店面装修导致停工，但在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工应获得全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，如参与店面装修的辅助性工作或待命等，工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定发放基本生活费，具体标准可参考当地政策。这通常是为了保障员工在停工期间的基本生活需求。

2. 公司与员工协商一致安排放假

   • 如果店面装修期间，公司与员工协商一致安排放假，并且双方就工资待遇达成了明确协议，那么工资待遇应根据双方协商结果确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。例如，双方可能约定在装修期间支付部分工资或提供其他形式的补偿。

3. 法定节假日、年休假等正常带薪假期内装修放假

   • 若装修放假与这些法定带薪假期重合，如国庆节、春节等法定节假日，或员工享有的年休假等，公司应按正常工资标准支付工资。这是基于劳动者在这些特定假期内享有带薪休息权利的法律规定。

4. 未明确为带薪假期且未协商一致的情况

   • 如果装修放假未被明确为带薪假期，且劳动合同及公司规章制度中对此没有明确规定，同时双方也未就工资待遇达成协商一致，那么员工是否有工资可能取决于当地劳动法规定和公司政策。在某些地区或公司，可能存在对非带薪假期不支付工资的规定，但这并不意味着用人单位可以随意克扣或拖欠工资。在这种情况下，员工有权咨询专业法律人士或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 为确保自身权益，员工在店面装修放假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规定，了解自己在放假期间的工资待遇情况。
• 如有疑问或不确定之处，员工应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
• 同时，公司也应明确告知员工放假期间的工资待遇政策，避免产生不必要的纠纷。如果公司存在违法行为，如无故拖欠工资等，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。