老板装修导致员工休息，员工在大多数情况下是有权获得工资的，具体支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：
一、结论前置
老板装修让员工休息，员工有权获得工资，支付标准依据具体情况而定。
二、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利。
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按特定标准支付劳动者工资。
总体原则：
- 遵循劳动合同约定优先原则。
- 遵循法律法规强制性规定，确保员工权益。
三、工资支付具体情况
有工资的情况：
- 法定或约定：劳动合同中明确约定，非员工个人原因导致停工停产时，工资照发。
- 停工在一个工资支付周期内：无论是否提供正常劳动，用人单位都应按劳动合同规定的标准支付全额工资。
可能调整工资的情况：
- 停工超过一个工资支付周期：
- 提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 未提供正常劳动，用人单位可按当地规定发放生活费。
- 特殊协商：企业与工会或职工代表协商达成一致，且不违反法律法规，则按协商结果支付。
特殊情况处理：
- 装修放假期间跨越员工正常休假时间，如周末或法定节假日，这些时间按正常休假工资标准支付。
四、员工权益保障措施
- 协商解决：员工对于工资发放有疑问，应首先与公司友好协商。
- 法律途径：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
综上所述，老板装修让员工休息期间，员工应获得工资，具体支付标准需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。