店长让员工打卡这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合打卡的目的、方式以及是否侵犯员工合法权益等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 打卡作为考勤管理手段：

   • 在大多数工作场景中，打卡是用人单位进行考勤管理的一种常见方式。通过打卡，用人单位可以记录员工的出勤情况，作为计算工资、奖金、福利以及进行绩效考核的依据。这种打卡行为是合法的，也是必要的，因为它有助于维护用人单位的正常管理秩序。

2. 打卡行为可能违法的情况：

   • 侵犯员工隐私：如果打卡方式涉及对员工个人隐私的侵犯，比如要求员工在非工作时间、非工作场所进行打卡，或者通过不正当手段获取员工的个人信息，那么这种打卡行为就可能违法。例如，要求员工在家中安装打卡设备，或者通过手机定位等方式进行打卡，且未事先征得员工同意，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 变相加班或克扣工资：如果打卡被用作变相加班或克扣工资的手段，那么也是违法的。比如，用人单位规定员工必须在特定时间打卡，否则视为缺勤或迟到，但实际上这个时间并不在员工的工作时间内，或者用人单位以打卡记录为依据，无故克扣员工的工资或奖金，这些行为都是违法的。
   • 歧视性打卡规定：如果打卡规定存在歧视性，比如只针对特定员工或特定群体进行打卡，而其他员工或群体则不需要打卡，那么这种打卡行为也可能违法。因为它违反了平等就业的原则，侵犯了员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 作为员工，如果认为打卡行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议员工保留好相关证据，如打卡记录、工作合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，店长让员工打卡这一行为本身并不违法，但必须确保打卡方式合法、合规，且不侵犯员工的合法权益。如果打卡行为存在违法或侵权的情况，员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。