临时工每天上班12小时，在一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据临时工的工作性质、用工形式以及是否经过相关审批程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。临时工，如果属于全日制用工范畴，那么每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。
二、特殊情况下的合法性分析
非全日制用工的特殊情况：
- 如果临时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么每天工作12小时显然不符合非全日制用工的定义，但此情况本身不直接说明12小时合法，而是说明该用工形式可能并非非全日制。不过，若偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，且这种安排不成为常态，通常不会被严格认定为违法。但长期每天工作12小时，即使是非全日制用工也显然违法。
- 关键在于，非全日制用工的本质特征是工作时间灵活且相对较短，若实际工作时间远超这一标准，则应视为全日制用工或其他用工形式，并受相应法律约束。
加班的合法性：
- 即使是全日制用工，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日也不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 因此，除非有特殊情况且经过严格审批，否则每天工作12小时远超法定加班时间限制，属于违法行为。
特殊工时制度的适用：
- 部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 在这些特殊工时制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。然而，即使采用这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的审批，且每天工作12小时仍需在综合计算周期内符合总工作时间限制。
三、法律责任与救济途径
- 法律责任：若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
- 救济途径：劳动者可通过与用人单位协商解决争议；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、建议与总结
- 对于劳动者：应充分了解自己的工作时间权益，拒绝超过法定工作时间的工作安排（除非自愿且符合法律规定的加班程序），并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保工时安排的合法性和合理性。如需延长工作时间，应确保符合法律规定并经过相应审批程序。
综上所述，临时工每天上班12小时在一般情况下是不合法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更具体地分析情况并维护自身合法权益。