针对您提出的“三年后工伤复发申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
对于您提到的“三年后工伤复发”的情况，虽然原停工留薪期可能已经结束，但如果工伤复发确实需要暂停工作接受医疗，您仍然有权利申请停工留薪。不过，这种情况下，您需要重新进行工伤认定（如果之前的工伤认定已经过期或者不再适用），并准备相关的申报材料。
申报材料通常包括：
- 《工伤认定决定书》复印件（如果之前的认定仍然有效且适用，则提供原件或复印件；如果需要重新认定，则需先完成新的工伤认定流程）；
- 身份证复印件；
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料，以证明工伤复发及需要暂停工作接受医疗的事实。
申请流程：
- 准备材料：按照上述要求准备好所有申报材料；
- 提交申请：将申报材料提交至您所在地的人社综合窗口（具体地址和办理时间可能因地区而异，建议您提前查询或咨询当地相关部门）；
- 受理审核：窗口工作人员会审核您的材料是否准确、完整，符合受理范围的会予以受理；
- 劳动能力鉴定：受理后，您的材料会被提交给劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期；
- 结果送达：鉴定结论会以窗口送达或结果快递的方式通知您。
注意事项：
- 由于您的情况是工伤复发，且距离原工伤发生时间较长，因此可能需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定；
- 不同地区对于停工留薪期延长的申请流程和要求可能有所不同，建议您提前咨询当地人社部门或相关机构以获取准确信息；
- 在申请过程中，请保持与相关部门的沟通联系，及时了解申请进度和结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。