结论：人死不做尸检能否报工伤不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤认定的一般程序角度
   • 工伤认定通常需要证明职工的死亡与工作存在因果关系。在一些明显因工作原因导致死亡的情况下，比如在工作场所因机器故障瞬间被挤压致死，现场有明确的监控录像、证人证言等证据能够直接证明死亡是工作导致的，此时即便不做尸检，也有可能被认定为工伤。因为这些直接证据已经足够清晰地表明了工作与死亡之间的因果联系，尸检并非是认定工伤的唯一途径。
   • 然而，如果职工的死亡原因存在疑问，例如在工作过程中突然倒地身亡，但无法从表面判断是因疾病发作还是因工作环境中存在的某些潜在危险因素（如中毒、触电等）导致，那么不做尸检就很难确定死亡与工作之间的确切关系。在这种情况下，工伤认定部门可能会因为缺乏关键证据而无法认定工伤。
2. 从法律规定的角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于死亡情况，需要明确死亡是否属于工伤范畴。虽然法律并没有明确规定报工伤必须进行尸检，但在实际认定过程中，如果死亡原因不明确，尸检结果往往是确定死亡原因的重要依据。
   • 如果用人单位或者职工家属对死亡原因有异议，或者工伤认定部门认为需要进一步查明死亡原因，那么可能会建议进行尸检。如果拒绝尸检，可能会导致无法准确认定死亡原因，进而影响工伤的认定。例如，如果怀疑职工是因职业病死亡，但不做尸检就无法确定具体的致病原因是否与工作相关，工伤认定就难以进行。
3. 从举证责任的角度
   • 在工伤认定中，一般来说，职工或者其家属需要承担一定的举证责任，证明职工的死亡与工作有关。如果不做尸检，当死亡原因存在争议时，职工家属可能难以提供充分的证据来支持工伤认定的申请。
   • 例如，如果用人单位主张职工是因自身疾病死亡，而非工作原因，而职工家属又无法提供其他有力证据证明是工伤，此时不做尸检就会使职工家属在举证上处于不利地位，可能导致工伤认定申请被驳回。

建议：如果职工死亡后情况比较复杂，死亡原因不明确，为了更好地维护自身权益，顺利申请工伤认定，建议考虑进行尸检。当然，在做决定之前，也可以先与工伤认定部门、用人单位等进行沟通，了解具体情况和可能的处理方式。如果你还有其他关于工伤认定的问题，欢迎随时向我咨询。