不进行尸检并不必然导致无法认定工伤。工伤认定的核心在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，而非是否进行了尸检。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要关注以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作岗位：突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

在这些情形下，如果能够提供充分的证据证明职工是在工作过程中受伤或死亡，且符合工伤认定条件，那么即便没有尸检报告，也可以认定工伤。

二、尸检在工伤认定中的作用

尸检报告在某些情况下可以为工伤认定提供关键证据，尤其是在职工突发疾病死亡，且用人单位和家属对死亡原因存在分歧时。尸检报告有助于明确死亡与工作之间是否存在因果关系。然而，尸检并非工伤认定的必要条件。如果其他证据（如医院的诊断证明、急救记录、同事证言等）足以证明职工是在工作过程中受伤或死亡，且符合工伤认定情形，那么即便没有尸检报告，也可以进行工伤认定。

三、未进行尸检时的工伤认定建议

1. 收集其他证据：在未进行尸检的情况下，应尽可能收集其他能够证明职工是在工作过程中受伤或死亡的证据，如医院的诊断证明、急救记录、同事证言、工作记录等。
2. 及时申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，按规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 关注认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。如果对认定结果有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等途径进一步解决。

四、特殊情况下的处理

如果对死亡原因存在争议，且未进行尸检导致死亡与工作的因果关系无法明确，可能会影响工伤认定。此时，社会保险行政部门会结合其他证据综合判断。如果证据不充分无法认定，可能需要通过进一步的法律程序来解决。

总结与建议：不进行尸检并不必然导致无法认定工伤。在未进行尸检的情况下，应尽可能收集其他能够证明职工是在工作过程中受伤或死亡的证据，并及时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。