结论：职场性骚扰闹翻后是否还可以共事，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括骚扰的严重程度、双方的态度、公司的处理方式以及工作环境等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 骚扰的严重程度：

   • 如果性骚扰行为较为轻微，且双方都有意愿和解，通过公司的调解或双方的沟通，有可能恢复共事关系。但这种情况下，也需要确保骚扰行为不再发生，且双方都能以专业和尊重的态度对待彼此。
   • 如果性骚扰行为严重，甚至涉及违法犯罪，那么共事的可能性将大大降低。受害者可能会选择报警或提起诉讼，而加害者则可能面临法律制裁，这种情况下，共事显然是不合适的。

2. 双方的态度：

   • 如果受害者坚决不愿意再与加害者共事，且这种意愿得到了公司的尊重和支持，那么公司可能会采取措施调整双方的工作安排，如调岗、离职等，以避免进一步的冲突。
   • 如果加害者能够认识到自己的错误，并真诚地向受害者道歉，同时承诺不再发生类似行为，且受害者愿意给予机会，那么共事关系有可能得到修复。但这种情况需要双方的共同努力和公司的监督。

3. 公司的处理方式：

   • 公司对于职场性骚扰的态度和处理方式至关重要。如果公司能够迅速、公正地处理性骚扰事件，保护受害者的权益，同时对加害者进行适当的惩罚和教育，那么有助于恢复或重建共事关系。
   • 如果公司处理不当，如忽视受害者的投诉、偏袒加害者或未能采取有效措施防止类似事件再次发生，那么共事关系将难以维持，甚至可能引发更大的冲突和法律风险。

4. 工作环境：

   • 工作环境也是影响共事关系的重要因素。如果工作环境紧张、压抑或存在其他不利于共事的因素，那么即使双方都有意愿和解，也可能难以恢复良好的共事关系。
   • 相反，如果工作环境和谐、开放且支持员工之间的沟通和合作，那么即使发生性骚扰事件，也有可能通过双方的共同努力和公司的支持来修复共事关系。

法律建议：

• 对于受害者而言，如果遭遇职场性骚扰，应首先保留证据（如聊天记录、邮件、监控录像等），并及时向公司的人力资源部门或上级报告。如果公司未能妥善处理，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 对于加害者而言，应认识到自己的错误行为可能带来的法律后果和职业风险，及时向受害者道歉并承诺不再发生类似行为。如果已经被公司处理或面临法律诉讼，应积极配合调查和处理工作。
• 对于公司而言，应建立健全的职场性骚扰预防和处理机制，确保员工的权益得到保护。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。

可能后果：

• 如果职场性骚扰事件得不到妥善处理，可能会导致受害者离职、加害者被解雇或面临法律诉讼等后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和凝聚力。

总之，职场性骚扰闹翻后是否还可以共事，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。