劳动合同中的工作地址一般不建议笼统地写“就近分配”，但具体是否可行需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，且该条款需明确具体。若仅写“就近分配”，可能因约定不明被认定为无效条款。例如，若发生争议，仲裁机构或法院可能要求用人单位明确具体工作地点，或按实际履行地认定。

2. 从实践操作性角度

   • 若用人单位有多个固定工作地点：可在合同中约定“工作地点为XX市XX区及下属分支机构”，并附上具体地址清单，同时注明“用人单位可根据经营需要调整员工至清单内其他地点工作”。
     
   • 若工作地点完全不固定：建议通过补充协议或规章制度明确调整规则（如提前通知期限、交通补贴等），避免因单方随意调岗引发纠纷。

3. 从风险防范角度

   • 对用人单位：需在合同或规章制度中明确“就近分配”的具体范围（如半径多少公里内），并保留与员工协商一致的证据，否则可能构成违法调岗。
     
   • 对劳动者：若合同中仅写“就近分配”，可要求用人单位补充书面说明具体范围或调岗规则，避免后续被动接受不合理调动。

建议：无论是用人单位还是劳动者，均应避免使用模糊表述。用人单位可结合经营需求设计灵活条款（如列举多个地址+调整规则），劳动者则需在签约时要求明确具体内容，以保障双方权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。