结论：欠薪情况下，一般不能直接拘留包工头，但若包工头存在恶意欠薪等违法行为，且经相关部门处理后仍不支付，可能会面临行政处罚或刑事责任，但这并不等同于直接拘留。

详细分析：

1. 欠薪行为的法律性质：

   • 欠薪，即拖欠工资，是用人单位或包工头未按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。
   • 这种行为首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位或包工头支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 拘留的法律含义：

   • 拘留通常指的是行政拘留或刑事拘留，是公安机关对违反治安管理或涉嫌犯罪的行为人采取的强制措施。
   • 行政拘留适用于违反治安管理但尚未构成犯罪的行为人，而刑事拘留则适用于涉嫌犯罪的行为人。

3. 欠薪与拘留的关系：

   • 在一般情况下，欠薪行为并不直接导致拘留。劳动者应首先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位或包工头支付拖欠的工资。
   • 如果包工头存在恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，此时包工头可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等，但这需要经过刑事诉讼程序，并非直接拘留。
   • 另外，如果包工头在欠薪过程中存在其他违法行为，如殴打、威胁劳动者等，且这些行为违反了治安管理规定，那么公安机关可能会根据具体情况对包工头采取行政拘留等强制措施。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，如果遭遇欠薪问题，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动行政部门或劳动仲裁机构责令用人单位或包工头支付工资后仍不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了欠薪问题，且包工头拒不支付，建议及时收集证据并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。