合同制员工判刑后是否会被开除公职，这主要取决于员工的身份性质以及具体的法律规定。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 对于非公职人员的合同制员工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被人民法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑等。
   • 具体解读：对于非公职人员的合同制员工，如果其被判刑，用人单位并非必须开除，而是拥有一定的自主决定权。这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及用人单位对员工违法犯罪行为的容忍度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了被依法追究刑事责任为解除劳动合同的情形，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 建议：对于此类员工，建议积极与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规定，同时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

2. 对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员）的合同制员工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位管理规定，公职人员因犯罪被判刑将开除公职。此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也明确规定了因故意犯罪或过失犯罪被判处一定刑罚的公职人员将被开除。
   • 具体解读：对于公职人员而言，一旦因犯罪被判刑，无论罪名轻重、刑罚种类，几乎都会被开除公职。这是因为公职人员的职业性质特殊，对道德和法律的要求更高。
   • 特殊情况：对于因犯罪被单处罚金、或犯罪情节轻微人民检察院依法作出不起诉决定、或人民法院依法免予刑事处罚的公职人员，可能不会被开除公职，而是会受到撤职或其他处分。但这种情况较为罕见，且需根据具体案件情况判断。
   • 建议：对于此类员工，如果面临判刑的情况，建议积极配合司法机关的调查和处理，同时了解相关法律规定和单位规定，以便做好后续的应对和准备。

综合建议：

• 无论身份如何，如果面临判刑的情况，都应积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 对于非公职人员的合同制员工，建议与用人单位保持沟通，了解用人单位的态度和规定，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于公职人员而言，一旦因犯罪被判刑，几乎都会面临开除公职的后果，因此更应严格遵守法律法规和职业道德规范。

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