若公司开除无过错的您，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为4个月工资（即2倍经济补偿金）。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第39条，公司解除劳动合同需以劳动者存在过错（如严重违纪、失职造成重大损失等）为前提。若您不存在法定过错情形，公司单方解除劳动合同即构成违法解除。此时，您有权主张赔偿金，而非经济补偿金。

2. 赔偿金的计算标准

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作2年多（假设满2年但不足2年半），经济补偿金为2.5个月工资；若不足2年，则为2个月工资。
     
   • 赔偿金：因公司违法解除，需按经济补偿金的2倍支付，即2.5×2=5个月工资（若满2年）或2×2=4个月工资（若不足2年）。但司法实践中，工作年限通常按整数年计算，2年多可能按2年算，即赔偿金为4个月工资。
     
   • 月工资标准：指解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 例外情形：公司合法解除的补偿
   若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、部门撤销）导致劳动合同无法履行，且与您协商未达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除劳动合同。此时需支付经济补偿金（2或2.5个月工资），但此情形需公司举证证明“客观情况重大变化”及协商程序合法，实践中难度较高。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度等，证明您无过错及公司违法解除的事实。
     
   • 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿；若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未休年假工资、加班费等可能存在的权益。
     
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

若您有具体细节（如解除通知内容、公司理由等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的维权策略。