工作20年被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需结合辞退原因、劳动者工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：
合法辞退无需赔偿但可能有经济补偿
- 劳动者主动辞职：若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者存在过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 经济补偿情况：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性辞退情形，用人单位应支付经济补偿金。具体计算如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数值：工作二十年，则应支付二十个月工资的经济补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退需支付赔偿金
- 法律规定：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则属于违法辞退。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数值：工作二十年应支付四十个月工资的赔偿金。月工资同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高收入员工特殊情况：若劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金最高为当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12年。
建议与行动步骤：
- 了解自身权益：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以及用人单位是否遵循了法定程序。
- 收集证据：收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限、月工资水平以及用人单位的行为。
- 协商与仲裁：尝试与用人单位协商，要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在公司工作20年，离职前月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司合法辞退您且未提前通知，您应获得的经济补偿金为20个月工资，即200000元，外加一个月工资的代通知金10000元，共计210000元。
- 若公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为40个月工资，即400000元。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金计算会有所不同，但最高不会超过当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12年的数额。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。