工会对职工教育经费确实拥有监督权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会依法维护职工的合法权益，包括监督企业、事业单位、社会组织等用人单位对职工教育经费的提取和使用情况。工会应当与用人单位就职工教育经费的提取和使用进行协商，确保经费用于职工的教育和培训，提高职工的素质和能力。

2. 监督权利的具体内容：

   • 工会可以要求用人单位提供职工教育经费的提取和使用情况的报告，包括经费的来源、数额、使用方向等。
   • 工会可以对用人单位的职工教育经费使用情况进行检查，包括查阅相关账目、凭证等，以确保经费的合法、合规使用。
   • 如果工会发现用人单位存在未提取或未足额提取职工教育经费、挪用职工教育经费等违法行为，有权向相关部门举报，并要求用人单位进行整改。

3. 监督权利的意义：

   • 工会的监督权利有助于保障职工的教育权益，确保职工教育经费能够真正用于职工的教育和培训，提高职工的综合素质和竞争力。
   • 通过工会的监督，可以促使用人单位更加重视职工教育，加大投入，改善教育条件，为职工提供更好的学习和发展机会。
   • 工会的监督也有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因职工教育经费问题引发的劳动纠纷和冲突。

4. 实际操作中的建议：

   • 工会应当积极履行监督职责，定期对用人单位的职工教育经费使用情况进行检查和评估。
   • 如果发现用人单位存在违法行为或不当使用经费的情况，工会应当及时与用人单位进行沟通协商，要求其进行整改。
   • 如果协商无果，工会可以向劳动行政部门或其他相关部门举报，寻求法律支持和保护。

行动建议：如果您作为职工或工会成员，发现用人单位在职工教育经费的提取和使用方面存在问题，可以向工会反映情况，要求工会履行监督职责。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。