核心结论：在劳务派遣中，如果派遣员工换签主体（即更换劳务派遣单位）但仍在原单位工作，其工龄是否连续计算，主要取决于新旧劳务派遣单位之间的约定以及相关法律法规的规定。通常情况下，如果符合一定条件，工龄是可以连续计算的。
详细分析：
工龄连续计算的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。当劳务派遣单位发生变更时，如果新派遣单位承认并接受原派遣单位与劳动者之间的劳动关系及相关权益，包括工龄，那么工龄应当连续计算。
工龄连续计算的条件：
- 新旧派遣单位之间的约定：新旧劳务派遣单位之间应当就劳动者的工龄连续计算达成明确约定。这种约定可以体现在劳动合同、派遣协议或其他相关文件中。
- 劳动者的同意：劳动者应当对新派遣单位继续计算其工龄表示同意，这通常通过签订新的劳动合同或确认书来体现。
- 实际工作情况的连续性：劳动者在更换派遣单位后，应仍在原单位从事相同或类似的工作，且工作期间没有中断。
工龄不连续计算的情况：
- 如果新旧劳务派遣单位之间没有就工龄连续计算达成约定，或者劳动者不同意新派遣单位继续计算其工龄，那么工龄可能不会连续计算。
- 如果劳动者在更换派遣单位后，工作单位或工作内容发生了显著变化，且这种变化与工龄计算无关，那么也可能影响工龄的连续计算。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在更换派遣单位时，应妥善保留与原派遣单位和新派遣单位签订的劳动合同、派遣协议、工资单等证据，以证明其工龄的连续性。
- 咨询专业意见：如果劳动者对工龄的连续计算有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的法律途径。
可能遇到的法律后果：
- 如果工龄不能连续计算，劳动者在享受带薪年休假、经济补偿金等权益时可能会受到影响。因为这些权益的计算通常与工龄直接相关。
- 如果新旧派遣单位之间就工龄连续计算发生争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决争议。
举例说明：
假设劳动者小张在A劳务派遣公司工作了3年，后因A公司业务调整，小张被转至B劳务派遣公司，但仍在原单位从事相同工作。如果A公司和B公司之间就小张的工龄连续计算达成了明确约定，且小张也同意并签订了相关文件，那么小张在B公司的工龄应当连续计算，即视为在B公司也工作了3年（加上在A公司的工作年限）。这样，小张在享受带薪年休假、经济补偿金等权益时，就可以按照连续工龄来计算。
总结与建议：
在劳务派遣中更换派遣单位时，劳动者应关注自己的工龄连续计算问题。如果可能的话，应与新旧派遣单位就工龄连续计算达成明确约定，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。