结论：禁止银行从业3年本身并不直接等同于会被开除，是否会被开除取决于多个因素，包括银行的具体规章制度、员工的行为性质以及劳动合同中的相关条款等。
分析角度一：银行规章制度与劳动合同
银行规章制度：银行作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对违规行为的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。如果禁止银行从业3年的规定是银行规章制度的一部分，并且员工确实违反了相关规定，那么银行有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
劳动合同：劳动合同是员工与银行之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了禁止银行从业3年的情况下银行可以解除劳动合同，那么银行在符合合同条件的情况下有权开除员工。
分析角度二：员工行为性质
违规行为的严重性：即使银行规章制度或劳动合同中有相关规定，银行在决定是否开除员工时也会考虑员工违规行为的严重性。如果违规行为轻微，银行可能会选择其他处罚措施而非开除。
员工的态度与改正情况：员工在违规后的态度以及是否积极改正错误也是银行考虑的重要因素。如果员工能够认识到自己的错误并积极改正，银行可能会给予一定的宽大处理。
分析角度三：法律法规的适用
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益的保护。银行在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
违规行为的法律定性：如果禁止银行从业3年的规定涉及违法行为（如金融犯罪），那么员工可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。在这种情况下，银行开除员工可能是基于法律要求或为了维护自身声誉和利益。
建议：
了解银行规章制度与劳动合同：员工应仔细阅读并了解银行的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
积极沟通与改正：如果员工确实违反了相关规定，应积极与银行沟通并表达改正错误的意愿，争取银行的宽大处理。
寻求法律援助：如果员工认为银行的处罚决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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