关于银行员工违规多少年后会被开除的问题，并没有一个固定的时间标准，这主要取决于违规行为的性质、严重程度以及银行内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违规行为的性质与严重程度：

   • 轻微的违规行为，如迟到早退、未按规定着装等，通常不会直接导致开除，而是可能受到警告、罚款等纪律处分。
   • 严重的违规行为，如贪污受贿、泄露客户信息、违规操作导致银行重大损失等，则可能立即面临开除的处罚，甚至可能涉及刑事责任。

2. 银行内部的规章制度：

   • 不同银行对于违规行为的处理规定可能有所不同。一些银行可能设有明确的违规行为处理流程，包括警告、记过、降级、开除等步骤，并规定了每种违规行为对应的处理措施。
   • 银行在制定规章制度时，通常会遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。因此，员工在面临开除处罚时，也有权依据规章制度进行申诉和辩护。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度的行为，且该行为已经达到了解除劳动合同的程度。
   • 如果银行未经合法程序或未充分证明员工违规行为严重性而擅自开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，银行在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括违规行为的性质、严重程度、对银行的影响、员工的过往表现等。
   • 银行也可能会考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如降级、调岗、罚款等，以避免直接开除带来的法律风险和负面影响。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守银行的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
• 如果面临开除处罚，员工应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。
• 对于银行而言，应建立健全的规章制度和违规行为处理机制，确保规章制度的合法性和合理性，并在处理违规行为时遵循法定程序和条件。

如有任何关于劳动纠纷或银行内部规章制度方面的疑问，欢迎直接向我咨询。