关于您提出的“离职还需要去公司吗”这一问题，这实际上取决于您的离职流程和公司的具体要求。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度，为您提供一些详细的解答和建议。

一、一般情况下的离职流程

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
   • 如果您符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 办理离职手续：

   • 在提前通知后，您通常需要前往公司办理离职手续，这包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。
   • 离职手续的具体内容可能因公司而异，因此建议您在离职前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职流程和要求。

3. 劳动合同的处理：

   • 离职后，劳动合同通常不需要您交还用人单位，但您应保留一份作为个人记录。不过，具体是否需要交还可能因公司政策而异，建议您在离职时与公司确认。

二、是否需要亲自去公司

• 是否需要亲自去公司办理离职手续：这主要取决于公司的具体要求和离职流程的复杂性。如果离职手续相对简单，且您与公司之间的沟通顺畅，您可能可以通过远程方式（如邮件、电话等）完成部分或全部离职手续。然而，在大多数情况下，为了确保离职过程的顺利进行和避免后续纠纷，建议您亲自前往公司办理离职手续。
• 特殊情况下的处理：如果您因特殊原因（如健康问题、地理位置限制等）无法亲自前往公司，您可以与公司协商并寻求替代方案，如委托他人代为办理或通过视频会议等方式进行远程交接。

三、建议

• 提前规划：在决定离职前，建议您提前规划好离职时间和流程，与公司进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。
• 关注后续事宜：离职后，您还需要关注工资结算、社保转移、档案存放等后续事宜，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职是否需要去公司取决于您的离职流程和公司的具体要求。为了确保离职过程的顺利进行和避免后续纠纷，建议您提前与公司进行沟通并了解具体的离职流程和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或直接上级联系。