试用期的工资发放标准，是以劳动合同中约定的总工资标准来发放，而非仅以基本工资为标准。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这里的“劳动合同约定工资”指的是劳动合同中约定的总工资，而非仅指基本工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动合同中约定的工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。试用期工资的计算应基于这些总工资部分，而非仅限于基本工资。例如，如果劳动合同中约定的总工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金、津贴等为2000元，那么试用期工资应至少为总工资的80%，即4000元，而非仅以基本工资3000元为标准。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位仅以基本工资为标准发放试用期工资，可能违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资的条款，确保试用期工资的计算标准符合法律规定。如果发现用人单位仅以基本工资为标准发放试用期工资，应及时与用人单位沟通，要求补足差额。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，合理确定试用期工资的计算标准，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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