当公司裁员涉及到孕妇时，这是一个需要特别谨慎处理的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。针对您提出的“裁掉孕妇需要如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
公司裁员裁到孕妇是违法的行为，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任，这主要包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
二、赔偿的具体标准与计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同，那么需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金上限：
- 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付。
- 但需要注意的是，支付年限最高不超过十二年。
三、孕妇的其他合法权益
恢复劳动关系：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 在此期间，公司应按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇的保障：
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入的追偿：
- 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
四、劳动合同的续延规定
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
五、维权途径与建议
协商解决：
- 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
举例说明：
- 假设一位孕妇在公司工作了4年，前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法裁员，那么经济补偿金应为4个月工资（即4×6000=24000元），赔偿金则为48000元。
综上所述，公司在裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。