结论：裁员后发现怀孕，若裁员行为本身违法，您可以申请劳动仲裁维护自身权益。
详细分析：
裁员合法性审查：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若用人单位未遵循这些法定程序，裁员行为可能被视为违法。
- 若裁员行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕对裁员的影响：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在裁员时已经怀孕，但用人单位未察觉，且裁员行为本身违法，您发现怀孕后，可以主张用人单位的裁员行为无效，因为该行为违反了法律对孕期女职工的特殊保护。
- 即便裁员时您尚未发现自己怀孕，但裁员后发现怀孕，且能证明裁员行为违法，您仍然有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁的流程：
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、怀孕证明等，以证明用人单位的裁员行为违法，以及您怀孕的事实。
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据材料。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理，期间您可能需要参加调解或庭审，陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位的裁员行为违法，可能会裁决用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
- 若用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
建议：
- 鉴于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 在准备仲裁申请时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以增加胜诉的可能性。
- 保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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