结论前置：全年共有13天法定节假日，在这些节日期间如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。以下是具体的13天法定节假日及其相关说明：
元旦：1月1日，共1天。元旦是新年伊始，国家规定这一天为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，需要支付三倍工资。
春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。春节是中国最重要的传统节日，这四天都是法定节假日，加班需支付三倍工资。
清明节：农历清明当日，共1天。清明节是祭祀祖先的节日，国家规定这一天为法定节假日，加班同样需支付三倍工资。
劳动节：5月1日、2日，共2天。劳动节是为了纪念劳动者的节日，这两天都是法定节假日，加班需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，共1天。端午节是纪念屈原的节日，国家规定这一天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，共1天。中秋节是团圆的节日，国家规定这一天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天都是法定节假日，加班需支付三倍工资。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。
加班费计算：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬，因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付。
企业执行差异：虽然法律有明确规定，但部分企业可能通过补休替代加班费，或通过综合工时制调整薪酬。这种情况下，劳动者应仔细查看劳动合同或公司制度，确保自己的权益不受侵害。
维权建议：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得一定的经济补偿。
在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费或拒不支付，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
希望以上解答能够帮助你更好地了解三倍工资的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。