劳动节的三倍工资通常仅指5月1日当天。不过，具体是否享有三倍工资，还需结合国家法定节假日的规定以及当年国务院发布的放假通知来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律的强制规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。

二、劳动节法定放假天数与三倍工资

1. 法定放假天数：

   • 劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。这是固定的法定节假日，不受调休影响。

2. 三倍工资的天数：

   • 在大多数情况下，劳动节的三倍工资仅指5月1日当天。如果用人单位在这一天安排劳动者加班，必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 特殊情况：在某些特定年份，国务院可能会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。如果国务院特别将5月2日也列为法定节假日（这种情况较为罕见），则这两天均属于应支付三倍工资的范围。但这种情况并非每年都有，需以当年国务院发布的放假通知为准。

三、调休与假期延长的实际情况

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇，而是可能享受双倍工资或补休等福利。

四、劳动者应如何维护自己的权益

1. 了解放假通知：

   • 劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留加班证据：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

五、用人单位的责任与义务

用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够获得应有的报酬和休息权益。在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付三倍工资，不能以补休或其他方式代替。同时，用人单位也应合理安排员工的工作与休息，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

总结来说，劳动节的三倍工资通常仅指5月1日当天，但具体是否享有三倍工资还需结合当年国务院发布的放假通知来确定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。