结论前置：旷工三天自动离职后，劳动者原则上仍有权获得正常出勤期间的工资，但具体是否支付及支付金额可能受用人单位规章制度、劳动合同内容及劳动者实际工作表现的影响。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天自动离职，其在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位都有义务支付相应的工资。
用人单位规章制度与劳动合同的影响：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位在符合法律规定的前提下，可以依据此规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后低于最低工资标准等。
- 若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法，则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
旷工行为的合理处理：
- 旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权按照合法有效的规章制度对旷工劳动者进行处罚。但这种处罚应合理且符合法律规定，例如，可以扣除旷工当天的工资或给予其他适当的纪律处分，但不能停发劳动者其他正常出勤时间的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
争议解决途径：
- 在工资支付问题上产生争议时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。
- 如仍无法解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，因个人原因旷工三天后自动离职。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且小张在旷工前已正常出勤工作了一段时间，那么公司应支付小张正常出勤期间的工资。若公司拒绝支付，小张可以通过上述争议解决途径来维护自己的权益。
总结与建议：
旷工三天自动离职后是否有工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及劳动者的实际工作表现。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。