我国《劳动法》中并没有直接规定“要求员工做不当的事情”的具体条款，因为“不当的事情”这一表述较为宽泛，可能涉及多个方面，包括但不限于违法、违反职业道德、违反公司规章制度等。不过，我可以从几个相关角度来为你解析这个问题：

1. 违法指令的拒绝权：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令。如果用人单位要求员工从事违法活动，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。例如，如果用人单位要求员工伪造文件、偷税漏税等，这些都属于违法行为，员工应当坚决拒绝。

2. 违反职业道德或公司规章制度：

   • 虽然《劳动法》没有直接规定员工不得从事“不当事情”的具体条款，但用人单位通常会在劳动合同或公司规章制度中明确员工的职责和行为规范。如果员工违反这些规定，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理。例如，如果公司规章制度中明确禁止员工泄露公司机密，而员工却违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。

3. 劳动安全与卫生：

   • 《劳动法》还规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位要求员工在危险环境下工作，且未提供必要的劳动保护措施，这也属于“不当要求”。员工有权拒绝这样的工作安排，并可以向劳动安全卫生监督管理部门报告。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工因拒绝执行不当要求而遭受用人单位的打击报复或解雇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，在面对用人单位的不当要求时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如书面指令、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果因此遭受了不公正待遇，如被解雇、降薪等，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在实际工作中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。