结论：离职证明上写的是“经济性裁员 协商解除劳动合同”，一般情况下不影响你领取失业金，但具体能否领取还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。经济性裁员属于用人单位因经营困难等客观原因主动解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的要求；而协商解除劳动合同，若是由用人单位提出并经双方协商一致，也属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。因此，从离职原因来看，你的情况通常满足领取失业金的条件。

二、离职证明表述的影响

离职证明上写“经济性裁员 协商解除劳动合同”，这种表述本身不会直接否定你领取失业金的资格。但需注意：

1. 经济性裁员的合法性：如果用人单位的经济性裁员未依法履行程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时，你虽可主张赔偿金，但领取失业金的资格不受影响，因为违法解除仍属于“非因本人意愿中断就业”。
2. 协商解除的主动性：若协商解除劳动合同是由你主动提出（如因个人原因申请离职），则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。但根据你的描述，离职证明已明确为“经济性裁员 协商解除”，通常暗示是用人单位主导，因此不影响领取资格。

三、实务操作中的注意事项

1. 失业登记与求职要求：领取失业金需办理失业登记并表达求职意愿。建议你在离职后尽快到当地公共就业服务机构办理失业登记，并保留相关凭证。
2. 社保缴纳记录：确保失业前用人单位和你本人已连续缴纳失业保险费满一年。若缴费年限不足，可能影响领取期限或金额。
3. 离职证明的完整性：离职证明应明确载明离职原因、离职时间等信息。若用人单位拒绝出具或出具内容不实，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况提醒

若用人单位在离职证明中虚构或隐瞒事实（如将你主动离职写为协商解除），可能导致社保部门审核不通过。此时，你需提供其他证据（如劳动合同、解除协议、工资记录等）证明离职原因，以维护自身权益。

建议：若对领取失业金的具体流程或材料有疑问，可直接向当地社保部门咨询。如有其他劳动纠纷问题（如经济补偿、社保补缴等），欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业解答。