在交通事故中，若对方全责，且事故发生在职工上下班途中，职工是可以依法申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与关键条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要职工在交通事故中非主要责任方（如对方全责），且满足其他相关条件，即可申请工伤认定。
关键条件：
- 时间条件：事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。例如，如果职工在上下班途中绕道去取快递或接送孩子，只要这些行为是日常工作生活所需的，且路线合理，仍然可以认定为工伤。
- 劳动关系条件：职工必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。
申报流程与所需材料
申报时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交通事故责任认定书，以证明对方全责。
工伤待遇与民事赔偿的协调
一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，工伤待遇中的伤残津贴是针对职工因工伤导致的劳动能力下降而给予的补偿，而交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金则是针对侵权行为给职工造成的身体伤害而给予的赔偿，两者可以并存。
特殊情况说明
- 如果职工在交通事故中受伤后，已经通过民事诉讼获得了交通事故侵权人的赔偿，这并不影响其申报工伤和享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，其目的是为了保障职工在工作中或上下班途中受到事故伤害时能够得到及时救治和经济补偿。
- 如果职工在申报工伤过程中遇到任何困难或问题，如用人单位不配合、社会保险行政部门不予受理等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在交通事故中对方全责的情况下，职工应尽快了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。如果职工在申报工伤或处理工伤待遇与民事赔偿关系时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。