公司被收购之前员工的工龄，在大多数情况下是算入现在公司的，但具体还需根据劳动合同的处理方式、收购协议的具体约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：
- 该条款规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司被收购的情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，那么员工的工龄应连续计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 该条款进一步明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、具体情形分析
收购后劳动合同主体变更但工龄连续：
- 如果收购完成后，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，但明确表示承认劳动者在原公司的工龄，或者即使新劳动合同中没有明确书面表述，但按照法律规定，在计算经济补偿、年假天数、病假医疗期等涉及工龄的事项时，也应当连续计算工龄。
工作内容、工作地点等基本未变：
- 劳动者在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定劳动者是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作，工龄应连续计算。
收购协议中的特殊约定：
- 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与劳动者协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
三、实际操作建议
充分沟通：
- 员工在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。这有助于员工明确自己的权益，避免后续产生纠纷。
保存证明文件：
- 员工应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录、工资单等。这些文件在需要时可以作为证明工龄的依据，帮助员工维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，员工应及时通过法律途径来保护自己的权益。例如，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略；或者申请劳动仲裁，通过法律手段解决纠纷。
总结来说，公司被收购之前员工的工龄在大多数情况下是算入现在公司的，但具体还需根据劳动合同的处理方式、收购协议的具体约定以及相关法律法规来确定。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。