结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，如果用人单位在这些节日期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对其因加班而牺牲的休息时间给予相应的经济补偿。
- 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，若在春节（法定节假日）期间被安排上班一天，则用人单位至少应支付600元的加班费（即200元×300%）。
调休日工资支付标准：
- 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了保障劳动者在调休日加班时也能获得相应的经济补偿。
- 举例说明：若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，若劳动者的日工资仍为200元，则用人单位应支付400元的加班费（即200元×200%）。
法律依据与条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百，调休日工作的支付比例为百分之二百（在不能安排补休的情况下）。
注意事项：
- 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。即，用人单位在支付加班费时，应额外支付，而非将加班费包含在基本工资内。
- 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。对于法定节假日的加班，必须支付加班费，不能通过补休来替代。
- 春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
计算公式（以法定节假日为例）：
- 加班费 = 日工资 × 300%
- 假设日工资为W，则加班费为 3W
具体数值示例：
- 若日工资W=200元，则法定节假日加班费为 3 × 200 = 600元。
综上所述，法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。