当您在工作中碰伤手时，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和方面的流程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和要点：

一、工伤认定

1. 及时申请：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备材料：

   • 工伤认定申请表，详细填写事故经过和受伤情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
   • 医疗诊断证明，由医院出具，证明您的伤情和受伤部位。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门会受理您的申请，并进行调查核实。
   • 根据调查结果，他们会作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 鉴定结果：

   • 鉴定委员会会根据您的伤残情况，确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，单位将负责提供护理。
   • 评定伤残后，如果需要护理，将根据护理等级确定护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 如果您与单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、赔偿流程

1. 准备材料：

   • 收集医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

2. 协商赔偿：

   • 与单位就赔偿事宜进行协商，尽量达成赔偿协议。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和要点。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。