下班途中受伤，若对方主责且符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说，需要满足以下几个方面的条件：
事故类型与责任归属：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，且必须是非本人主要责任。这意味着，如果下班途中发生的交通事故中，你承担的是次要责任、同等责任或无责任，且事故是由对方主要责任导致的，那么你的受伤情况就有可能被认定为工伤。
时间条件：
- “下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线中。此外，如果从事属于日常工作生活所需要的活动（如买菜）且在合理时间和路线的下班途中，也视为下班途中。例如，你下班后先去菜市场买菜再回家，若在买菜回家的路上发生符合条件的事故，也可能认定为工伤。
路线合理性：
- 下班途中顺路办理私事，只要不影响正常下班路线且未耽误过多时间，仍视为下班途中。但是，如果下班后去了其他城市游玩或办理与日常工作生活无关的事情，则不能视为下班途中，因此发生的事故也不能认定为工伤。
举例说明：
- 假设你下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定你承担次要责任，对方承担主要责任。这种情况下，你的受伤情况就符合工伤认定的条件。
- 相反，如果你在下班途中自己不慎摔倒受伤，或者因为闯红灯等自身原因导致与车辆发生碰撞并承担主要责任，那么你的受伤情况就不能被认定为工伤。
申请流程：
- 如果你认为自己在下班途中受伤符合工伤认定的条件，应在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、身份证明等。
- 社会保险行政部门将根据实际情况进行认定，并出具工伤认定决定书。
建议：
- 在下班途中发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的申请流程和所需材料。
- 如有需要，可以寻求我的法律帮助，以确保你的权益得到保障。
总之，下班途中受伤是否算工伤，需综合考虑事故类型、时间条件、路线合理性及责任归属等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。