结论：五点下班但五点钟点名是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若点名时间极短且不影响员工正常下班权益：

   • 如果公司五点进行点名，但点名过程非常迅速，比如只是简单确认员工是否在场，且点名后员工可以立即下班，不占用员工私人时间，那么这种点名方式通常是被视为合法的。因为这并没有实质上剥夺员工下班后的休息时间或私人时间。

2. 若点名时间较长或影响员工正常下班权益：

   • 如果公司五点进行点名，但点名过程耗时较长，比如需要员工进行工作汇报、接受培训等，导致员工无法按时下班，那么这种点名方式就可能存在问题。根据《劳动法》的相关规定，员工有权在工作时间结束后按时下班，享受休息和私人时间。如果公司因点名而剥夺了员工的这一权利，那么这种行为可能被视为违法。
   • 此外，如果公司经常以点名为由，要求员工在五点后继续工作或加班，且不支付相应的加班费或调休，那么这种行为也明显违反了《劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的点名方式影响了自己的正常下班权益，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和困扰。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理规划点名时间和内容，确保不占用员工私人时间，并遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和公司形象。