个人店面春节放假是否给员工发工资，这主要取决于店面与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果个人店面与员工在劳动合同中明确约定了春节放假期间的工资支付情况，比如约定放假期间支付基本工资或者按照某种比例支付工资，那么店面应当按照合同约定来执行。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中有明确约定，店面必须遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，员工在春节放假期间享有带薪休假的权利。
   • 这意味着，即使店面在春节期间放假，也应当支付员工相应的工资。当然，如果店面与员工在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于个人店面来说，为了避免纠纷和法律风险，最好在劳动合同中明确约定春节放假期间的工资支付情况。
   • 如果店面确实因为经营困难等原因无法支付春节放假期间的工资，应当与员工进行充分沟通，并争取达成一致意见。比如，可以协商在放假后补发工资或者以其他方式补偿员工。
   • 如果店面未经与员工协商一致就擅自停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，个人店面春节放假是否给员工发工资，主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则应当按照法律法规的规定来支付工资。如果店面确实存在困难无法支付工资，应当与员工进行充分沟通并争取达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。