员工因生病无法继续工作，并不能直接马上离职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、正常流程下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时通常需要遵循一定的通知期限。具体来说，试用期内的员工需提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以确保单位的正常运营不受影响。因此，即使员工因生病无法上班，也应尽量按照这一规定流程操作，提前通知用人单位并办理离职手续。

二、特殊紧急情况下的处理

然而，也存在一些特殊情况。如果员工突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，确实无法提前按正常流程通知用人单位辞职，那么可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。这种情况下，虽然未能严格按照法律规定的通知期限执行，但考虑到实际情况的特殊性，用人单位通常会给予理解和支持。不过，为了保障自身权益，员工应尽可能保留相关医疗证明和沟通记录。

三、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（即经济性裁员或不能胜任工作）或第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有一定的就业保护，用人单位不得随意辞退。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。

四、医疗期满后的处理

如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工虽然无法继续留在原单位工作，但也有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、用人单位存在过错时的辞职权利

另外，如果用人单位存在侵害劳动者权益的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，员工不仅有权辞职，还能获得相应的经济赔偿。

六、实际操作建议

1. 及时沟通：员工在因病不能上班且考虑辞职时，应积极与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的情况和意愿。
2. 保留证据：员工应尽可能保留相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
3. 遵循法律：在辞职过程中，员工应遵循法律规定和程序，确保自己的权益得到保障。

总结来说，员工因生病无法继续工作并不能直接马上离职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。