员工因为公司要求辞职并写了辞职信，若属于被迫辞职且符合法定情形，是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫辞职获得经济补偿金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行改善，危及劳动者身体健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资等情况。若公司连续三个月未按时发放工资，员工便有权以此为由辞职并要求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等，导致员工社会保障权益受损。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：比如规章制度中存在不合理罚款、违规处分等损害员工合法权益的内容。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、申请经济补偿金的流程
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限以及被迫辞职的原因。
- 与用人单位协商：在申请经济补偿金之前，员工可先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委会受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例说明
假设某公司因经营不善，连续三个月未按时发放员工工资。员工小李因此依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出辞职，并要求支付经济补偿金。在此情况下：
- 小李有权解除劳动合同，因为公司未及时足额支付劳动报酬。
- 公司应当向小李支付经济补偿金，具体金额根据其工作年限和月工资标准计算。
总结与建议：
员工在被迫辞职时，应了解自己的权益和相关的法律规定。在符合法定情形下，员工有权获得经济补偿金，并可通过合法途径来维护自己的合法权益。若遇到类似情况，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、建设工程领域），以便更好地维护自己的权益。