关于因宫外孕被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法，不能一概而论，以下分情况讨论：

1. 若辞退行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。宫外孕虽然不属于正常怀孕，但同样涉及到女职工的身体健康和生育权益，如果用人单位以此为由违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作满一年支付两个月工资的标准。例如，如果员工在用人单位工作了三年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。

2. 若辞退行为合法但程序不当：

   • 即使用人单位有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度等，但如果辞退程序不当，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，员工也可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金，不过这种情况下的赔偿金额和条件会相对复杂，需要根据具体情况来判断。

3. 若辞退行为既合法又程序正当：

   • 如果用人单位的辞退行为完全符合法律法规的规定，且程序正当，那么员工通常无法要求用人单位支付赔偿金。但值得注意的是，宫外孕属于疾病范畴，员工在患病期间享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退员工，那么该辞退行为很可能被视为违法。

建议：

• 如果你认为自己因宫外孕被辞退的行为违法或程序不当，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 宫外孕是一种严重的妇科疾病，对女职工的身体健康和生育能力都可能造成严重影响。因此，用人单位在处理涉及宫外孕的劳动纠纷时，应当更加谨慎和人性化。
• 如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。