结论：是否需要支付之前采购经理答应的佣金，取决于多个因素，包括佣金协议的性质、采购经理的离职原因、公司政策以及相关法律法规等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 佣金协议的性质：

   • 如果佣金协议是书面形式，并且明确规定了支付条件、金额和支付时间等，那么该协议具有法律约束力。即使采购经理离职，只要满足协议中的支付条件，公司仍需支付佣金。
   • 如果佣金协议是口头形式，或者虽然书面但内容模糊、不明确，那么其法律效力可能受到质疑。在这种情况下，支付佣金可能取决于双方的协商和公司的政策。

2. 采购经理的离职原因：

   • 如果采购经理因个人原因（如退休、辞职等）离职，且离职前已完成了其应负责的工作（包括促成采购交易），那么公司通常应支付其应得的佣金。
   • 如果采购经理因违反公司规定或法律法规被解雇，且其违规行为与佣金支付有关（如通过不正当手段促成交易），那么公司可能有权拒绝支付佣金。

3. 公司政策：

   • 公司内部可能有关于佣金支付的政策或规定。这些政策可能规定了佣金支付的条件、程序和时间等。如果采购经理的离职符合公司政策中关于佣金支付的规定，那么公司应支付佣金。
   • 如果公司政策中明确规定离职后不再支付佣金，或者对离职员工的佣金支付有特殊限制，那么公司可能无需支付佣金。但需注意，公司政策不得违反法律法规的强制性规定。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括佣金。如果公司拒绝支付佣金，且没有合法理由，那么采购经理可能有权通过法律途径追讨。
   • 同时，如果佣金协议或公司政策中存在违反法律法规的条款（如限制员工离职后的权益、设置不合理的支付条件等），这些条款可能被视为无效。

建议：

• 首先，审查佣金协议的具体内容，确定其是否具有法律约束力以及支付条件等。
• 其次，了解采购经理的离职原因和公司政策中关于佣金支付的规定。
• 如果存在争议或不确定之处，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且采购经理认为自己有权获得佣金，可以考虑通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据（如佣金协议、采购合同、离职证明等），以便在需要时提供证明。
• 如果对法律法规或公司政策有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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