单位搬迁支援别的厂是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且单位搬迁支援别的厂导致工作地点发生变更，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经协商一致单方面变更工作地点，可能构成违法。
- 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“某市范围内”），且单位搬迁支援别的厂仍在该范围内，则可能不构成违法。
搬迁合理性及影响角度：
- 如果单位搬迁支援别的厂是出于生产经营需要，且搬迁对劳动者的生活、工作影响较小（如仍在同一城市或相近区域），且单位提供了必要的交通、住宿等便利条件，那么这种搬迁可能被视为合理，不构成违法。
- 若搬迁导致劳动者上下班距离显著增加，生活成本大幅上升，且单位未提供相应补偿或便利措施，那么这种搬迁可能被视为不合理，侵犯了劳动者的合法权益。
程序合法性角度：
- 单位在搬迁前应当与劳动者进行充分沟通，说明搬迁的原因、目的、时间、地点以及可能对劳动者产生的影响等。如果单位未履行告知义务，或者未听取劳动者的意见和建议，直接单方面决定搬迁，可能构成程序违法。
- 若单位在搬迁过程中违反了相关法律法规的规定（如未按照规定办理相关手续、未保障劳动者的安全健康等），也可能构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为单位搬迁支援别的厂侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行协商，要求单位提供合理的补偿或便利措施。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在搬迁前应当充分评估搬迁对劳动者的影响，并与劳动者进行充分沟通。如果搬迁确实对劳动者产生了较大影响，应当提供必要的补偿或便利措施，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果单位搬迁被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 对于劳动者而言，如果通过法律途径维护自己的合法权益并获得支持，将可能获得相应的经济补偿或赔偿。
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