结论前置：劳动能力鉴定结果不够伤残等级时，职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况确定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及护理费等。

详细分析：

1. 医疗费用：

   • 职工因工伤进行治疗的，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。例如，职工在工作中受伤，前往定点医疗机构治疗，所使用的符合上述标准的费用均可报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。此补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定，并从工伤保险基金中支付。例如，若当地规定住院伙食补助费为每天50元，则职工住院10天，即可获得500元的伙食补助费。

4. 交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。这部分费用需根据实际发生的费用，凭正式票据计算，且与就医地点、时间、人数、次数相符。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。例如，职工因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，则假肢的费用将从工伤保险基金中支付。

6. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若职工在停工留薪期内需要护理，且单位未安排护理人员，则单位应承担职工请人护理产生的合理费用。

特别提示：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。
• 职工在遭受工伤后，应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最后凭借相关凭证要求单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。
• 尽管未达到伤残等级，但若职工因工作原因导致的身体功能部分丧失或影响，且这种影响在一定程度上影响了其未来的就业能力或生活质量，职工仍可考虑通过协商或法律途径争取一定的经济补偿或赔偿。这需要根据具体情况进行个案分析。

后续行动建议：

• 职工应保留好所有与工伤相关的证据和费用记录，以便在协商或诉讼中准确计算出应得的赔偿金额。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。