上下班事故在符合一定条件下算工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了上下班途中发生事故被认定为工伤的条件。
二、认定条件
时间要求：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常工作时间前后以及加班加点的合理时间段内。
- 提前出发或推迟回家等因个人原因延长的时间段，若与日常通勤路线和时间相符，且出于合理需求（如避开交通高峰），通常也被视为合理时间。
路线要求：
- 路线需为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路径，包括必经路线及可选择的合理绕行路线（如接送子女上学）。
- 若因客观原因（如道路施工）临时改变路线，只要符合常理且能证明必要性，仍可被认可。
责任划分标准：
- 职工须承担非主要责任，即事故责任判定中自身责任比例不超过50%。
- 责任认定以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准，若未报警则需通过其他证据（如监控录像、目击者证言）佐证责任归属。
事故类型限定：
- 仅涵盖交通事故（含机动车与非机动车碰撞）、城市轨道交通事故、客运轮渡事故及火车事故。
- 突发疾病、摔倒等非外力导致的事故不在此列，但可能适用其他工伤认定条款。
三、特殊情况说明
- 视同工伤情形：虽不符合上述条件，但若在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，或原在军队服役因战负伤致残后旧伤复发，也可按工伤处理。不过，这些情形通常不严格限于上下班途中。
- 排除性规定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不得认定为工伤。
四、案例分析
以小李为例，他在下班回家途中，在其合理的路线和合理时间内，被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警部门认定，汽车司机负事故的全部责任，小李无责任。在这种情况下，小李所受的伤害应当认定为工伤。相反，如果小李下班途中因自己闯红灯被车撞，并被交警认定为承担主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
五、操作建议
对于上下班途中发生的事故，若您认为符合工伤认定条件，建议采取以下步骤：
- 及时报警并寻求医疗救助：确保自身安全，并保留好相关医疗证明。
- 收集证据：如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未申请的，则工伤职工或其近亲属可在1年内）向劳动保障行政部门申请工伤认定。
综上所述，上下班事故在符合一定条件下是可以认定为工伤的。若您遇到此类情况，且对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。