上下班出现事故，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
符合工伤认定条件的上下班事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断，比如职工通常的上下班时间、路线，以及是否有特殊情况（如加班、绕道接送孩子等）导致的路线变化。
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
- 交通事故或特定交通工具事故：只有受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。如果职工是在步行、骑自行车或驾驶非机动车时发生事故，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。
不符合工伤认定条件的上下班事故
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故是其本人主要责任或全部责任导致的，那么就不符合工伤认定的条件。例如，职工酒后驾车、无证驾驶、超速行驶等违法行为导致的交通事故，通常会被认定为本人主要责任或全部责任。
- 另外，如果职工在上下班途中发生的不是交通事故，而是其他类型的事故（如摔倒、被物体砸伤等），且这些事故与工作无关，那么也不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 如果您在上下班途中发生了事故，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
- 同时，及时向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果事故被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果事故未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。在这种情况下，建议您咨询专业律师以了解您的权利和可行的法律途径。