结论前置：劳动合同到期并不直接等同于劳动关系终止，其是否终止需根据具体情况及法律规定来判断。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、通常情形：劳动合同到期，劳动关系终止

在大多数情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，若双方没有续签劳动合同的意向或实际行为，劳动关系即自然终止。例如，某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，双方均未提出续签，那么劳动关系就自动终止了。

二、特殊情形：劳动合同到期，劳动关系不一定终止

1. 法定续延情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，存在一些特殊情形时，即使劳动合同期满，劳动关系也应续延至相应情形消失时终止。这些情形包括：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例来说，若女职工与公司的劳动合同在孕期到期，那么合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，此时劳动关系并未因合同到期而终止。

2. 事实劳动关系的存在

   • 劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议并继续支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么双方虽未续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在这种情况下，原劳动合同到期并不意味着劳动关系终止。
   • 例如，某员工与公司劳动合同到期后，仍继续在公司正常工作，公司也正常发放工资、缴纳社保，此时双方就存在事实劳动关系。

3. 经济补偿问题

   • 若劳动合同期满后，用人单位希望续签但员工拒绝，或双方对续签条件无法达成一致，导致劳动关系因合同期满而终止，那么用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。

总结与建议：劳动合同到期只是劳动关系可能终止的一个条件，并非绝对。在实际操作中，需结合具体情况和法律规定来判断劳动关系是否终止。如果您遇到相关问题，比如劳动合同到期后是否续签、劳动关系是否终止、经济补偿如何计算等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。