结论：员工住宿舍拿房屋证是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若房屋证属于公司且员工未经允许获取，可能涉及违法；若房屋证为员工个人所有，则不涉及违法。

详细分析：

1. 房屋证归属问题：

   • 公司所有：如果宿舍的房屋证属于公司所有，员工未经公司允许私自拿取房屋证，可能构成对公司财产权的侵犯，属于违法行为。公司有权要求员工归还房屋证，并可能根据情节轻重追究员工的法律责任。
   • 员工个人所有：如果房屋证是员工个人所有，且员工住在自己拥有产权的宿舍中，那么员工拿取自己的房屋证是合法行为，不涉及违法。

2. 员工行为性质：

   • 非法获取：即使房屋证属于公司，如果员工通过非法手段（如偷窃、欺诈等）获取房屋证，那么这种行为不仅侵犯了公司的财产权，还可能构成犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等，将受到法律的严厉制裁。
   • 合法获取：如果员工因工作需要或公司授权而合法获取房屋证，且在使用过程中遵守相关法律法规和公司规定，那么这种行为是合法的。

3. 法律后果：

   • 违法后果：如果员工的行为构成违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节轻重以及相关法律法规的规定。
   • 合法后果：如果员工的行为合法，那么将不会面临任何法律后果。相反，如果员工因合法行为而遭受损失，还有权要求相关责任方进行赔偿。

建议：

• 对于公司：应加强对宿舍和房屋证的管理，确保房屋证的安全和合法使用。同时，应明确员工在使用宿舍和房屋证时的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 对于员工：应遵守相关法律法规和公司规定，不要私自拿取或使用不属于自己的房屋证。如果因工作需要或公司授权而需要使用房屋证，应确保合法获取并妥善保管。

特殊情况：

• 如果员工与公司之间就房屋证的使用存在争议或纠纷，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在解决纠纷过程中，应尊重事实、遵守法律，并维护双方的合法权益。

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