结论前置：餐饮合伙经营中，合伙人之间可以约定只分红而不具有决策权，但这种约定需符合法律规定且不得损害其他合伙人的合法权益。

详细分析：

1. 合伙协议的自由约定原则：

   • 在合伙经营中，合伙人之间的权利和义务主要通过合伙协议来约定。合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，具有法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人可以就合伙企业的经营、管理、利润分配等事项进行自由约定，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，就是有效的。

2. 只分红不具有决策权的约定：

   • 合伙人之间可以约定某些合伙人只享有分红权，而不参与合伙企业的日常经营决策。这种约定在合伙企业中并不罕见，特别是当某些合伙人主要提供资金支持，而不希望或不具备参与经营管理的能力时。
   • 然而，这种约定应当明确、具体，并写入合伙协议中，以确保所有合伙人都清楚各自的权利和义务。同时，这种约定不得损害其他合伙人的合法权益，如不得通过约定剥夺其他合伙人的决策权或管理权来损害其利益。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果合伙人之间的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么这种约定将是无效的。
   • 即使约定有效，如果只享有分红权的合伙人在合伙企业运营过程中发现其利益受到损害，如其他合伙人滥用决策权导致合伙企业亏损，该合伙人仍有权依据法律规定和合伙协议的约定寻求法律救济。
   • 因此，在约定只分红不具有决策权时，建议明确约定分红的具体方式、时间、比例等，以及决策权的行使方式和限制，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：

• 在签订合伙协议时，务必明确约定各合伙人的权利和义务，特别是关于分红和决策权的约定。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的协助来起草或审查合伙协议，以确保其合法性和有效性。
• 在合伙企业运营过程中，各合伙人应遵守合伙协议的约定，尊重彼此的权利和义务，共同维护合伙企业的利益。

举例说明：

假设甲、乙、丙三人合伙经营一家餐饮企业，甲提供资金支持但不参与经营管理，乙和丙负责日常经营决策。他们可以在合伙协议中约定：甲只享有分红权，不参与合伙企业的日常经营决策；乙和丙负责合伙企业的日常经营管理，并享有相应的决策权。这样的约定是合法有效的，只要它符合法律规定且不损害任何合伙人的合法权益。