关于公司解散时员工获得18个月经济补偿的计算方式，这通常不是直接按照一个固定的18个月来简单计算的，而是基于员工在公司的工作年限以及月工资标准来综合确定的。下面我将详细解释这一计算过程：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作年限的计算：

   • 员工在公司每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、18个月经济补偿的可能情况

要获得18个月的经济补偿，通常意味着员工在公司的工作年限接近或超过18年（因为每满一年支付一个月工资）。但这里有几个特殊情况需要考虑：

1. 高收入者的限制：

   • 如果员工的月工资非常高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么即使工作年限超过18年，经济补偿的总额也可能受到这个三倍标准的限制，并且支付年限最高不超过十二年。不过，在这种情况下，要达到18个月的经济补偿，员工的工作年限和月工资都需要达到一定的水平。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除了基本经济补偿外，还需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。但这并不直接增加经济补偿的月数，而是作为额外的补偿。

3. 特殊协议或地区政策：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定，或者地区政策有特别规定，员工可能会获得超过法定标准的经济补偿。但这种情况相对较少，且需要具体查看合同或政策内容。

三、实际计算示例

假设一个员工在公司工作了18年，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍标准）：

• 工作年限：18年（满18年）
• 月工资标准：8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）
• 经济补偿金：18年 × 8000元/月 = 144000元（即18个月工资）

如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，比如为16000元，而当地职工月平均工资的三倍为15000元：

• 工作年限：虽然可能超过18年，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资标准：按15000元计算（因为超过了三倍标准）
• 经济补偿金：12年 × 15000元/月 = 180000元（但这不是18个月工资，而是受年限限制后的结果）

四、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于经济补偿的计算可能受到地区政策、劳动合同约定等因素的影响，建议员工在面临公司解散时，积极了解当地的政策和合同中的相关条款。

2. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。

3. 咨询专业人士：如果员工对经济补偿的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得准确、专业的法律指导和帮助。

综上所述，18个月的经济补偿并不是直接按照一个固定的标准来计算的，而是基于员工在公司的工作年限以及月工资标准来综合确定的。希望这个解释能帮助您更好地理解经济补偿的计算方式。