公司员工罚款钱的归属问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断，一般来说，公司无权随意罚款员工，罚款的钱不应归公司所有。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司罚款的合法性
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
公司规章制度：
- 即使公司规章制度中规定了罚款条款，但如果该条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么该条款也是无效的。员工有权拒绝执行无效的规章制度。
二、罚款钱的归属
若罚款合法（但实践中极少）：
- 假设在极特殊情况下，公司罚款行为被认定为合法（如员工因严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，且公司规章制度中明确规定了赔偿方式和金额，并经过了民主程序制定和公示），那么罚款的钱应作为对公司的赔偿，用于弥补公司的损失。但这种情况在实践中极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
若罚款不合法：
- 在大多数情况下，公司罚款行为是不合法的。如果公司已经扣除了员工的罚款，员工有权要求公司返还。公司无权将罚款的钱归为己有或用于其他用途。
三、员工权益保护
与公司协商：
- 如果员工认为公司的罚款行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司返还罚款并解释罚款的原因和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为、返还罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：作为员工，应了解自己的合法权益和公司的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。如果公司存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 总结：公司员工罚款钱的归属问题并非简单明了，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，公司无权随意罚款员工，罚款的钱应返还给员工。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
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